der Personalrat der allgemein bildenden Schulen Charlottenburg-Wilmersdorf ist zuständig für die Mitarbeiter*innen des pädagogischen und nichtpädagogischen Personals der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie der Region 04.
Wir informieren auf unserer Homepage über wichtige Themen (zum Beispiel Überlastung und Gefährdung, Grundsatzbeschlüsse der Gesamtkonferenzen an Schulen und vieles mehr) und über die Gespräche mit der Referatsleiterin und anderen Mitgliedern der Schulaufsicht dazu.
Ab sofort finden Sie uns im Dienstgebäude
Darwinstraße 15, 10589 Berlin,
6. OG
Wegbeschreibung auf Google-Maps
Auch unsere Rufnummern haben sich geändert:
Telefon: 030 90249-4910
Telefax: 030 90249-4920
Sprechstunde (außerhalb der Ferien)
Donnerstags, 15h bis 17h,
sowie nach Vereinbarung.
- PR-Info August 2023
// Wir sind umgezogen // Veränderungen im Personalrat //
- PR-Info Juni 2023
// Nachteilsausgleich bei Nichtverbeamtung // Teil-Personalversammlung für Sekretär*innen und Verwaltungsleitungen // Neufassung der AV Veranstaltungen // Erreichbarkeit während der Ferien //
- PR-Info März 2023
// Berlinweite Frauenversammlung // Streik // Entfristungsmöglichkeiten für Lehrkräfte ohne volle Lehrbefähigung // Reaktionen der Parteien auf die Beschlüsse der Personalversammlung // Verbeamtung // Leistungsprämie // Gleichstellung internationaler Berufsqualifikationen von Lehrkräften //
Infos vom Gesamtpersonalrat
GPR-Information | 1/2023
Pauschale Beihilfe
GPR-Information | 2/2023
Dienstvereinbarung mittelbare pädagogische Arbeit (DV mpA)
In unserem Info aller Beschäftigtenvertretungen Juni 2022 haben wir bereits über das Recht der Gesamtkonferenz informiert, zu Beginn eines jeden Schuljahres Grundsatzbeschlüsse zu fassen.
Die Grundsatzbeschlüsse müssen auch definieren, wie die Rechte der teilzeitbeschäftigten Kolleg*innen auf proportionalen Einsatz bzw. Ausgleich sichergestellt werden. Hierzu hat die Schulaufsicht einen Vorschlag für eine "Formatvorlage für Grundsatzbeschlüsse der Gesamtkonferenz" (docx) erarbeitet. Hier finden Sie die Vorlage im Word-Format. Sie können sie verwenden, um sie an die Bedingungen Ihrer Schule anzupassen.
Weitere Informationen erhalten Sie in unserem aktuellen Info der Beschäftigtenvertretungen vom 17.02.2023.
- PR-Info Januar 2023 #1
// Leistungsprämie und -zulage //
- PR-Info Januar 2023 #2
// Fereiwillige Mehrarbeit // Verbeamtung // Tagesreinigung // Fortbildungsverpflichtung für Lehrkräfte // Berufsbegleitende Weiterbildungsangebote // Freistellung für Kinderbetreuung infolge COVID-Pandemie // Informieren Sie den Personalrat! //
- PR-Info Dezember 2022
// Rückblick auf die Personalversammlung vom 29.11.2022 // Beschlüsse der PV //
Einladung
zur ersten berlinweiten
Frauenversammlung
Montag, 27. März 2023,
Friedrichstadtpalast
Thema: Gender Budgeting
Wie kann Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Gelder in Schule gelingen?
Als vorläufige Tagesordnung ist geplant:
1. Einführung in das Thema durch eine Referentin
2. Diskussionsrunde mit den Senator*innen Frau Busse, Frau Gote und Herrn Wesener
Selbstverständlich:
Einstimmung mit Musik, Gelegenheit zum Austausch und Möglichkeit sich einzubringen.
Elke Gabriel Gesamtfrauenvertreterin und
Liebe Kolleg*innen,
ein Jahr ist vorbei und unsere Personalversammlung hat stattgefunden. Wir haben uns für Ihre Interessen und bessere Arbeitsbedingungen eingesetzt. Mit unserem Tätigkeitsbericht können Sie sich ein Bild von unserer Arbeit machen:
Vollversion des Tätigkeitsberichts
Kurzversion des Tätigkeitsberichts
- SenBJF
Schreiben an alle Schulleitungen
Informationen zum aktuellen Sachstand zur Verbeamtung der Bestandslehrkräfte in Berlin
- Info aller BVen
August
2022
// Teilzeitbeschlüsse //
- SenBJF: Schreiben an die Schulaufsichten vom 19.09.2022
Fortbildungsverpflichtung von teilzeitbeschäftigten Lehrkräften
In der seit diesem Schuljahr gültigen Fortbildungsverordnung wird festgelegt, dass alle Lehrkräfte sich 600 Minuten pro Schuljahr fortbilden müssen, auch die Teilzeitbeschäftigten. Entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz §9 (5) muss es einen Ausgleich geben!
SenBJF schreibt am 19.09.22 an die Schulaufsichten: "Wird die teilzeitbeschäftigte Lehrkraft überproportional für außerunterrichtliche Verpflichtungen in Anspruch genommen, ist, sofern die Möglichkeit besteht, für Ausgleich an anderer Stelle zu sorgen."
Immerhin greift SenBJF endlich das Thema auf. Wir kritisieren aber, dass SenBJF mit diesem Schreiben deutlich hinter der rechtlichen Vorgabe des LGG zurückbleibt.
- PR-Info September 2022
PERSONALVERSAMMLUNG am 29.11.
// Unterausstattung belastet uns alle! //
Beteiligen Sie sich an der Personalversammlung in diesem Jahr schon vorher!
Sie selbst wissen am besten, wo die Belastungen und Probleme an Ihrer Schule liegen.
Welche Fragen haben Sie an die Schulaufsicht?
Schreiben Sie uns!
- PR-Info
August 2022
// Veränderungen bei den Beschäftigtenvertretungen // Sonderurlaub zur Sicherstellung der Pflege naher Angehöriger verlängert // Fortbildungsverpflichtung für Lehrer*innen //
- SenBJF
Schutzmaßnahmen gegen die SARS-CoV-2-Pandemie im Schuljahr 2022/23
SenBJF hat die Schulleitungen informiert, dass
- Kolleg*innen in Teilzeit kurzfristig aufstocken und
- Kolleg*innen in Vollzeit freiwillig bezahlte Mehrarbeit leisten können.
Mit beiden Möglichkeiten versucht SenBJF dem Mangel und der Unterausstattung der Schulen entgegenzuwirken. Hierzu haben wir für Sie einige Informationen zusammengestellt: Info vom 01.07.2022 (pdf)
Hier finden Sie das Anschreiben an die Schulleitungen und die Formulare.
SenBJF: Vergütete Mehrarbeit oder Aufstockung von Teilzeitverträgen im Schuljahr 2022/2023
- Anlage 1
Vordruck Mehrarbeit und Vordruck Aufstockung
- Anlage 2
Mitteilung über die Anordnung von Mehrarbeit
- Anlage 2b
Verordnung über die Gewährung von Mehrarbeitsvergütung für Beamte
vom 21. Juni 2011
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich über Bedingungen und Fallstricke genau informieren, bevor Sie Ihre Bereitschaft zur freiwilligen Mehrarbeit erklären.
- SenBJF
Vorbereitung des Schuljahres 2022/2023 -
Schutzmaßnahmen gegen die SARS-CoV-2-Pandemie
- PR-Info
Juni
2022 #2
// Unfallanzeige bei Verdacht auf Covid-19 als Arbeitsunfall //
- Info aller BVen Juni 2022 #1
// Planung des neuen Schuljahrs //
- Info aller BVen Juni 2022 #2
// Grundsatzbeschlüsse von Gesamtkonferenzen // Was muss beachtet werden? // Beispielbeschlüsse //
- PR-Info
Juni
2022
// Verbeamtung // Sonderurlaub jetzt auch für halbe Tage //
Verbeamtung ohne Spaltung!
Ende April hat Frau Senatorin Busse alle Lehrkräfte angeschrieben und sie über den aktuellen Stand der Planungen zur Verbeamtung informiert. Die neu eingestellten Lehrkräfte werden bereits zum Schuljahresbeginn zum 01.08.2022 verbeamtet. Für die Lehrkräfte, die bereits an den Schulen sind, sind die Aussagen leider ausgesprochen vage und es bleibt bei Absichtserklärungen (Brief der Senatorin, Informationsblatt). Wir haben in unserem Schreiben Frau Senatorin Busse aufgefordert, dass sie und die Senatsverwaltung sich
- für einen finanziellen Nachteilsausgleich für die Lehrkräfte einsetzen, die nicht verbeamtet werden.
- dafür einsetzen, dass alle Lehrkräfte eine Zusicherung erhalten, verbeamtet zu werden. Wir fürchten, dass Lehrkräfte, die nahe an der Altersgrenze der Verbeamtung sind, gewissermaßen ihre Verbeamtung "verpassen".
- PR-Info
Mai
2022
// Nächste Personalversammlung // Höhergruppierte Grundschullehrer*innen müssen bis zum 31.06. Fortbildungen nachweisen // Freistellung für Kinderbetreuung infolge der Covid-Pandemie // Sonderurlaub zur Sicherstellung der Pflege naher Angehöriger verlängert // Kündigung von Firmenticketabonnements //
- PR-Info
zur Dienstvereinbarung mittelbare pädagogische Arbeit | DVmpA
// Die „Dienstvereinbarung mittelbare pädagogische Arbeit“ (DV mpA) legt seit 2017 verbindliche Regelungen für die mittelbare pädagogische Arbeit – „nicht am Kind“ – fest. Wir möchten Sie über die Ergebnisse eines Gesprächs zwischen dem Personalrat, der Dienststellenleiterin, Frau Geisler, und der Fachaufsicht für die erweiterte Förderung und Betreuung (eFöB), Frau Neuse-Pohl, informieren. //
- SenBJF
Handlungsrahmen für das Schuljahr 2021/22
Aktualisierung vom 06.05.2022
- SenBJF
Musterhygienepläne vom 09.03.2022
(außer Kraft seit 01.04.2022)
- SenBJF
Rundschreiben an alle Schulleitungen
Rückkehr zur Präsenzpflicht ab 1. März 2022
- PR-Info
Februar
2022
// Stark trotz Corona: Entlastungsmaßnahmen für Beschäftigte //
- SenBJF
Musterhygienepläne vom 04.02.2022
- SenBJF
Rundschreiben an alle Schulleitungen
Aussetzung der Präsenzpflicht bis 28. Februar 2022;
ergänzende Hinweise für die Schulen
- SenBJF
Musterhygienepläne vom 20.01.2022
- PR-Info
Januar (#2)
2022
// Aussetzung der Präsenzpflicht //
- SenBJF
Rundschreiben an alle Schulleitungen
Präsenzpflicht ab 25. Januar 2022 vorerst bis zum 28. Februar 2022 ausgesetzt
- PR-Info
Januar (#1)
2022
// Schule im Coronabetrieb - Nicht alles kann und muss geleistet werden! // "Stark trotz Corona - Entlastungsmaßnahmen für Beschäftigte // Versorgung mit Masken und Testkits in den Schulen gesichert? // "Corona-Sonderzahlung kommt!" // Berufsbegleitende Weiterbildungen //
- SenBJF Personalstelle
Informationen zu TV Corona-Sonderzahlung
- SenBJF
Rundschreiben an alle Schulleitungen
Hinweise zur Schulorganisation ab dem 03. Januar 2022
- PR-Info
Dezember
2021
// Stark trotz Corona - Mehrarbeit für die Kolleg*innen // PKB-Mittel // Weniger Geld für Pädagogische Unterrichtshilfen - Was soll das? // Diabetesbetreuung für Schüler*innen // Recht auf Schnelltests auch für Beschäftigte // Personalversammlung am 16.11.2021 //
- SenBJF
Informationsschreiben
zum Erlass der Verordnung zur Anpassung von Regelungen für die Primarstufe und die Sekundarstufe I und II zur Bewältigung der Folgen der COVID-19-Pandemie im Schuljahr 2021/2022
Verordnung
zur Anpassung von Regelungen für die Primarstufe und die Sekundarstufe I und II zur Bewältigung der Folgen der COVID-19-Pandemie im Schuljahr 2021/2022
(Schulstufen-COVID-19-Verordnung 2021/2022 - SchulstufCOV-19-VO 2021/2022)
- SenBJF
Handlungsrahmen für das Schuljahr 2021/22
Aktualisierung vom 29.11.2021
Seit dem 24.11. gilt durch ein Bundesgesetz die 3G-Regelung am Arbeitsplatz. Das Schreiben von SenBJF vom 24.11.2021 an alle Schulleitungen stellt die Regelungen für die Beschäftigten an den Schulen dar. Ergänzend zum Schreiben wurde uns folgendes mitgeteilt:
Testung Kategorie C:
Die Tests für diese Personengruppe können zweimal pro Woche vor dem Beginn des Arbeitstages unter Aufsicht in der Schule durchgeführt werden.
Dabei bedeutet "unter Aufsicht": Eine Dienstkraft beobachtet die Durchführung des Selbsttests der sich testenden Dienstkraft und achtet auf die korrekte Durchführung der Tests. Es erfolgt keine Durchführung eines Test durch eine Dienstkraft an der zu testenden Dienstkraft.
Für die weiteren Arbeitstage müssen die Beschäftigten aus Kategorie C Testbescheinigungen in eigener Verantwortung erbringen. Das bedeutet, dass sich dieser Personenkreis an den drei verbleibenden Tagen nicht an Schule unter Aufsicht selbst testen kann, sondern einen Testnachweis vorlegen muss. Hier gibt es keine Ausnahmen.
Der Testnachweis für einen PoC-Antigen-Schnelltest ist 24 Stunden, der über einen PCR-Test 48 Stunden gültig.
Beispiel: Person A hat am Montag Dienstbeginn um 10:30 Uhr und testet sich unter Aufsicht um 10:00 Uhr. Am Dienstag hat Person A Dienstbeginn um 08:00 Uhr. Da ein Schnelltest 24h gültig ist, ist Person A zum Dienstbeginn noch getestet, aber während der Dienstzeit verliert der Test seine Gültigkeit.
Ein gültiger Nachweis muss beim Betreten der Arbeitsstätte vorliegen, also bei Dienstbeginn. Wenn er dann im Laufe des Tages "ungültig" wird, weil die 24 Stunden um sind, ist das unschädlich.
- Personalversammlung
- Gesundheit am Arbeitsplatz -
Am 16.11. fand unsere Personalversammlung im Delphi-Filmtheater statt.
Forderungen der Personalversammlung
- SenBJF
Musterhygienepläne vom 10.11.2021
- SenBJF
AV Aufsicht vom 12.10.2021
- PR
Tätigkeitsbericht des Personalrats
für die Zeit vom 2. Oktober 2020 bis 23. September 2021
- SenBJF
Musterhygienepläne vom 26.10.2021
- PR-Info
September
2021
// Digitalisierung im Berliner Schulsystem // Mitbestimmung der Kollegien // Beteiligung des Personalrats // Nutzungspflichten und -grenzen //
- Bericht von der Frauenversammlung
Bericht von der Frauenversammlung
am 01. September 2021
Zum Thema: Sabine Pregizer zeigte anhand der Zahlen der Beschäftigtenliste und des Frauenförderplans auf, dass Frauen auch an den 49 Schulen unserer Region deutlich häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer. Eine niedrigere Altersversorgung ist die Folge. Die Gründe für weibliche Teilzeitarbeit liegen nahe: Frauen übernehmen mehr Familienarbeit (Kindererziehung und Pflege von Angehörigen) als Männer.
Auch die daraus resultierenden Forderungen liegen klar auf der Hand: Um einer niedrigeren Altersversorgung der Frauen entgegen zu wirken, muss der Dienstherr bzw. die Arbeitgeberin familiengerechte Arbeitsbedingungen an den Schulen schaffen. Sabine Pregizer fragte die Dienststellenleiterin:
b. für die vollzeitbeschäftigten Lehrerinnen?
2. Wie unterstützen Sie als Referatsleiterin regional die Frauen, die in Vollzeit arbeiten wollen, aber z. B. aufgrund von Familienarbeit reduzieren?
3. Das regionale Personalentwicklungskonzept sieht Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit von Korrekturtagen vor. Wann haben Sie die Schulleiter*innen dazu informiert?
4. Wann ist den koordinierenden Erzieher*innen mitgeteilt worden, dass für die vier Stunden mittelbare pädagogische Arbeit Blöcke von mindestens 45 Minuten im Dienstplan vorgesehen werden müssen?
5. Wie geht unsere Region mit den Ergebnissen der Evaluation der mittelbaren pädagogischen Arbeit (DVmpA) vom 11. Februar 2020 um?
6. Wie beschleunigen Sie die Besetzung der 100 unbesetzten Funktionsstellen (Stand: 01.11.2020, Stand: 04.09.2020: 94 unbesetzte Stellen), damit die Kollegien von zusätzlicher, unbezahlter Arbeit entlastet werden?
Die Antworten fielen bislang sehr dürftig aus. Wir würden es begrüßen, wenn die Dienststellenleiterin nach der Frauenversammlung einen Weg findet, den Kolleginnen substanziellere Antworten auf die Fragen zu geben.
- Angestellte Kolleginnen können sich in Fragen der Rente an die Deutsche Rentenversicherung wenden: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Online-Dienste/online-dienste_node.html
- Für GEW Mitglieder besteht die Möglichkeit, sich mit Fragen zu Verbeamtung oder Versetzung in den Ruhestand an die Referentin Ilse Schaad zu wenden. Die Kontaktaufnahme kann über den Rechtsschutz der GEW erfolgen.
- Beamtinnen können sich ihre
voraussichtliche Pension über den
online-Rechner der Versorgungsauskunft des
Landesverwaltungsamtes berechnen: https://www.berlin.de/versorgungsauskunft-online
Insgesamt war es eine sehr gelungene
Veranstaltung, die inhaltlich und
organisatorisch von Sabine Pregizer sehr
gut vorbereitet und durchgeführt wurde.
✉ amz-schule@charite.de
✉ enrico.zacher@charite.de
- PR-Info
August
2021
// Stark trotz Corona // Gefährdungsbeurteilung // Freistellungstage aufgrund Corona // Vollständige Erstattung von Dienstreisekosten // Änderungen bei Arbeitsschutz und Betriebsmedizin // Neues aus dem Personalrat // Frauenversammlung // Personalversammlung //
- SenBJF
Neue Musterhygienepläne vom 26.08.21
- Die gesammelten Informationen rund um das
Thema Corona / Covid-19 befinden sich jetzt
unter
'Corona-Archiv'.
- SenBJF
an alle Schulleitungen
Drittes Schulorganisationsschreiben für das Schuljahr 2021/22 - SenBJF